Le CDI-Employabilité – CDIE
LA solution RH la plus flexible pour répondre à vos besoins durables de personnel.
Avec le CDIE, vos collaborateurs sont embauchés en CDI par Adéquat. Vous gardez la flexibilité. Nous gérons tout le reste.
Dispositif encadré par la loi du 15 novembre 2024 — cadre garanti jusqu’au 15 septembre 2028.
Vous êtes au bon endroit si vous vous retrouvez dans l’une de ces situations :
Le poste qui ne finit jamais ?
Vous avez des besoins récurrents ou structurels qui tournent en intérim depuis des mois — voire des années. Renouveler les contrats, justifier les recours, gérer les fins de mission… vous connaissez par cœur.
Le profil qu’on ne veut pas perdre ?
Vous avez des intérimaires fiables, engagés, qui font partie de l’équipe. Mais vous ne pouvez pas — ou ne souhaitez pas — les intégrer en CDI direct. Pourtant, les perdre coûte cher.
La gestion RH qui prend trop de place ?
Entre la paie, les AT/MP, la formation et le suivi administratif, vous passez un temps précieux sur des tâches qui ne sont pas votre cœur de métier. Il y a forcément mieux.
Adgility by Adéquat a été conçu exactement pour ça.
Quels profils sont éligibles au CDIE ?
Le CDIE s’adresse à des publics spécifiques, définis par la loi. Votre agence Adéquat vérifie l’éligibilité de chaque candidat avant toute mise en place du dispositif.
Seniors
55 ans et + inscrits à France Travail depuis 6 mois.
Jeunes
Moins de 26 ans sans diplôme, niveau ≤ CAP/BEP, inscrits depuis au moins 6 mois.
Travailleurs en situation de handicap
Tous niveaux, reconnus RQTH.
Demandeurs d’emploi longue durée
Inscrits depuis au moins 12 mois consécutifs.
Bénéficiaires de minima sociaux
RSA, ASS ou dispositifs équivalents.
Les critères d’éligibilité sont définis par la loi n° 2024-1027 du 15 novembre 2024. Votre conseiller Adéquat vous accompagne dans leur vérification.
Ce que comprend le dispositif Adgility by Adéquat
Un cadre clair, une gestion déléguée, une relation employeur portée intégralement par Adéquat.
Un CDI signé entre le collaborateur et Adéquat (en tant qu’Entreprise de Travail Temporaire de Portage — ETTP)
Aucune justification de recours requise
Gestion administrative et RH 100% assurée par Adéquat : paie, AT/MP, formation
Salarié mensualisé — facturation à l’heure
Le CDIE “Adgility by Adéquat” face aux autres contrats
Le CDIE n’est pas un contrat comme les autres. Voici pourquoi, critère par critère.
Loi n° 2024-1027 du 15 novembre 2024 — Cadre garanti jusqu’au 15 septembre 2028.
Pourquoi choisir le CDIE “Adgility by Adéquat” ?
Les bénéfices concrets d’une solution pensée pour les entreprises qui veulent aller plus loin.
Sécurité & Simplicité
Zéro risque de requalification. Aucun motif de recours à justifier. Adéquat est le seul employeur juridique : paie, AT/MP, formation — tout est pris en charge.
Flexibilité Opérationnelle
Un CDI sans la rigidité d’un recrutement classique. Vos volumes s’adaptent. Le collaborateur n’est intégré dans vos effectifs qu’après 12 mois de présence effective.
Rétention & Compétitivité
Vous fidélisez vos talents opérationnels, vous réduisez le turnover et les coûts de recrutement associés. Un collaborateur stable, c’est un gain de productivité mesurable.
Engagement RSE Concret
Chaque recrutement Adgility by Adéquat contribue à l’inclusion de publics éloignés de l’emploi. La formation est financée par Adéquat.
Comment mettre en place le CDIE ? Adgility by Adéquat : c’est simple.
Votre agence Adéquat vous accompagne à chaque étape, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur.
Un échange avec votre agence Adéquat
Vous présentez votre besoin. Votre conseiller analyse vos postes, identifie les opportunités CDIE.
Identification et sélection des profils
Adéquat prend en charge le sourcing et la sélection des candidats éligibles au dispositif. Vous validez le profil retenu.
Convention signée, collaborateur intégré
La convention est établie entre vous et Adéquat. Le collaborateur intègre vos équipes en CDI. Adgility gère l’ensemble de la relation employeur.
Le CDIE by Adéquat en 5 questions
Qu’est-ce que le CDIE (CDI Employabilité) ?
+
Le CDIE est un contrat à durée indéterminée signé entre un salarié éligible et Adéquat, qui le met à disposition d’une entreprise cliente. Contrairement à l’intérim classique, ce contrat ne nécessite aucune justification de recours et permet une mission sans limite de durée définie, à condition d’une présence minimale de 6 mois.
Qui peut bénéficier du CDIE ?
+
Le dispositif s’adresse à des publics spécifiques définis par la loi : seniors de 55 ans et plus inscrits à France Travail depuis 6 mois , jeunes de moins de 26 ans sans diplôme, niveau ≤ CAP/BEP, travailleurs en situation de handicap, demandeurs d’emploi de longue durée et bénéficiaires de minima sociaux. Votre agence Adéquat vérifie l’éligibilité de chaque candidat avant la mise en place.
Quelle est la différence entre le CDIE et le CDI Intérimaire (CDI-I) ?
+
Le CDI Intérimaire impose une justification de recours et un risque de requalification (à condition de respecter les critères d’éligibilité du salarié) pour les missions longues. Le CDIE n’exige aucune justification de recours et autorise les missions structurelles sans risque de requalification, avec une gestion administrative assurée à 100% par Adgility.
Qui est l’employeur du collaborateur en CDIE ?
+
Adgility reste l’employeur juridique du collaborateur tout au long de la mission. Il prend en charge la paie, les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), ainsi que la formation. L’entreprise cliente bénéficie du collaborateur sans lien de subordination employeur direct.
Le collaborateur en CDIE compte-t-il dans mes effectifs ?
+
Non, le collaborateur n’est intégré dans les effectifs de l’entreprise cliente qu’après 12 mois de présence effective. Avant ce délai, il reste comptabilisé chez Adgility.
Prêt à stabiliser vos équipes avec Adgility by Adéquat ?
Votre agence Adéquat étudie votre situation et vous propose une mise en place adaptée à vos besoins.
Les solutions staffing Adéquat Intérim & Recrutement
Un besoin plus urgent ? Des problématiques RH particulières ? Des enjeux recrutements spécifiques ?
Adéquat vous accompagne dans chacun de vos projets RH pour être votre partenaire staffing au service de vos enjeux !
Découvrez nos solutions adaptées à vos besoins :
L’intérim avec Adéquat c’est un process en 4 étapes approuvé et réalisé à 100% dans nos agences de proximité & toujours accompagné d’un outil digital qui fait la différence
Découvrez nos offres en recrutement CDD / CDI adaptées à vos besoinsI
Le CDI Intérimaire (CDII), le contrat qui fidélise vos meilleurs profils ! Un salarié en CDI chez Adéquat. La souplesse de l’intérim pour vous.
Il est grand temps de venir chez Adéquat !
+ de 360 agences
+ de 1450 collaborateurs
Pour vous accompagner et vous satisfaire !
L’intérim avec Adéquat : LE MEILLEUR DE LA RELATION & DU DIGITAL !
