Le CDI Intérimaire
Le contrat qui fidélise vos meilleurs profils
Un salarié en CDI chez Adéquat. La souplesse de l’intérim pour vous.
Et si vos meilleurs intérimaires devenaient enfin disponibles durablement ?
Trois situations que vivent au quotidien les entreprises qui recrutent en intérim.
Un bon profil qui repart, faute de visibilité ?
Vous appréciez un intérimaire fiable, mais le délai de carence ou la fin de mission vous oblige à le laisser partir, parfois chez un concurrent.
Des métiers en tension difficiles à pourvoir ?
Certains postes restent vacants faute de candidats formés et disponibles rapidement sur votre bassin d’emploi.
Le CDI classique, trop lourd à enclencher ?
Vous n’êtes pas encore prêt à recruter en interne, mais vous avez besoin d’un engagement plus stable que l’intérim ponctuel.
Le CDI Intérimaire répond à ces trois situations à la fois.
Le CDI Intérimaire, c’est quoi ?
Le CDI Intérimaire (CDII) est un contrat à durée indéterminée signé entre le salarié et Adéquat. Il alterne des périodes de mission chez vous, l’entreprise utilisatrice, et des périodes sans mission appelées « intermissions ».
Pour vous, le fonctionnement reste très proche d’une mission d’intérim classique : une lettre de mission précise les conditions, le salarié intervient sur des compétences définies. La différence ? Le salarié est en CDI chez Adéquat, ce qui change la donne sur la durée, la disponibilité et l’engagement.
Lancé chez Adéquat en mars 2014 et sécurisé dans le Code du travail depuis la loi du 5 septembre 2018, le CDII est aujourd’hui un outil RH éprouvé, utilisé par les entreprises qui veulent allier souplesse et stabilité.
Le CDII en chiffres
Année de lancement chez Adéquat
Délai de carence entre 2 missions
Durée maximale de mission (vs 18 en intérim classique)
Qualifications inscrites sur le contrat
CDII signés avec Adéquat
Ont signé leur 1ᵉʳ CDI avec Adéquat
*Le contrat de mise à disposition ne peut ni avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi permanent chez l’entreprise utilisatrice.
Le contrat CDII, concrètement
3 qualifications maximum
Le contrat définit jusqu’à 3 métiers correspondant aux qualifications du salarié, pour s’adapter à plusieurs besoins de mission.
Une zone de mobilité définie
Un périmètre géographique est fixé dans le contrat (mobilité de référence autour du domicile du salarié, ajustable selon les bassins d’emploi).
Une rémunération minimale garantie
La Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération (GMMR) assure au salarié un revenu, qu’il soit en mission ou en intermission. C’est Adéquat qui en assume la charge.
Aucune limite de durée maximale de contrat
Contre 18 mois en intérim classique, la durée de mission (renouvellements inclus) est étendue, sans délai de carence entre deux lettres de mission.
Une lettre de mission à chaque affectation
Comme en intérim classique, chaque mission est encadrée par une lettre de mission précisant les conditions de mise à disposition.
Pas d’IFM ni d’ICCP à verser
Le salarié étant en CDI, l’entreprise n’a pas à supporter d’indemnité de fin de mission ni d’indemnité compensatrice de congés payés.
Vos avantages en tant qu'entreprise utilisatrice
+ d’exclusivité
› Attirer de nouveaux profils
› Garder les talents plus longtemps
› Développer la polyvalence et les compétences
› Pouvoir recruter à terme vos talents
+ de flexibilité et de sécurité
› Contrat plus souple juridiquement
› Avantages du CDI et souplesse de l’intérim
› Sécuriser les métiers en tension
› Embaucher durablement en CDI à terme
+ de valeur
› Baisser vos coûts de recrutement internes
› Réduire le turn-over
› Baisser les coûts d’intégration
› Proposer une alternative au CDD
+ de performance sociale
› Valoriser l’emploi durable
› Renforcer votre image employeur
› Anticiper les départs à la retraite
› Agir pour la déprécarisation et le dialogue social
4 étapes pour passer en CDI Intérimaire
De votre besoin à la prise de poste, Adéquat gère l’ensemble du process pour vous.
Vous exprimez votre besoin
Vous identifiez un poste récurrent ou un profil intérimaire que vous souhaitez fidéliser, et en parlez à votre agence Adéquat.
Adéquat identifie le profil CDII
Notre agence analyse l’éligibilité du candidat ou intérimaire (employabilité, mobilité, savoir-être) et propose le profil adapté à votre besoin.
Le salarié est embauché en CDI par Adéquat
Adéquat signe le contrat CDII avec le salarié. De votre côté, vous formalisez simplement la mise à disposition via une lettre de mission, comme en intérim classique.
Le salarié intervient chez vous
Le collaborateur prend son poste. Adéquat assure le suivi RH, la paie, la formation et la gestion des intermissions le cas échéant.
Intérim classique ou CDI Intérimaire : que choisir ?
Le CDII garde la logique de mise à disposition, avec plus de souplesse sur la durée.
Le CDI Intérimaire en 5 questions
Qu’est-ce que le CDI Intérimaire (CDII) ?
+
C’est un contrat à durée indéterminée signé entre le salarié et Adéquat, qui alterne des missions chez les entreprises utilisatrices et des périodes d’intermission. Pour votre entreprise, le fonctionnement reste proche d’une mission d’intérim classique, via une lettre de mission.
Quelle différence avec l’intérim classique ?
+
Pas de délai de carence entre deux missions, une durée de mission étendue à 36 mois (contre 18) et un salarié déjà en CDI — ce qui réduit le risque de requalification et sécurise la relation sur la durée.
Qui paie le salarié pendant les périodes sans mission ?
+
C’est Adéquat qui rémunère le salarié via la Garantie Minimale Mensuelle de Rémunération (GMMR), financée en partie par le Fonds de Sécurisation des Parcours Intérimaires (FSPI). Votre entreprise n’a rien à verser pendant ces périodes d’intermission.
Le CDII entraîne-t-il un risque de requalification pour mon entreprise ?
+
Le risque est très limité puisque le salarié est déjà en CDI chez Adéquat. Cela permet d’enchaîner des missions sans délai de carence avec un risque juridique réduit par rapport à l’intérim classique.
Comment mettre en place un CDI Intérimaire dans mon entreprise ?
+
Parlez-en à votre agence Adéquat de proximité. Nous identifions avec vous les postes éligibles et le profil adapté, puis nous gérons l’ensemble du process d’embauche et de suivi.
Prêt à fidéliser vos meilleurs profils avec le CDI Intérimaire ?
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