#6.
Une entreprise
engagée !
“Partager plus qu’une journée de travail” !
Adéquat est une entreprise pas comme les autres parce qu’Adéquat est une entreprise qui s’engage ! Partenariats sportifs, culturels, engagement pour la diversité dans l’emploi, digitalisation du marché du travail, … autant de bonnes raisons de s’investir en répondant à la volonté d’affirmer sa différence. Ces engagements sont autant d’occasion pour Adéquat de raconter l’histoire de la marque et de renforcer les liens avec les collaborateurs et les intérimaires en interne !
Concrètement, aujourd’hui, Adéquat est co-fondatrice de la Tony Parker Adéquat Academy, partenaire majeur de l’équipe professionnelle masculine de l’Olympique Lyonnais pour les saisons 2018-2019 / 2019-2020, partenaire officiel de l’équipe professionnelle du club de Basketball LDLC Asvel et activement investie dans des sujets de fond comme la digitalisation du marché du travail, la féminisation des emplois et le développement de la diversité en entreprise.
L’OL, “le choix du cœur”
En juin 2018, la marque Adéquat a décidé de renforcer ses relations avec le club de football de l’Olympique Lyonnais pour poser son emblématique silhouette sur la manche des joueurs du club pour toutes les rencontres du championnat de France de Ligue 1.
La Tony Parker Adéquat Académy, “le choix de l’ambition”
En 2016, les dirigeants d’Adéquat ont fait le choix d’accompagner Tony Parker et Gaëtan Muller dans la réalisation de leur projet d’Académie en devenant co-fondateur et namer de la TONY PARKER ADEQUAT ACADEMY.
Le LDLC Asvel, “le choix de la proximité”
La marque Adéquat est présente aux côtés du club de basketball LDLC ASVEL depuis la fin des années 80 et c’est en 2016 que cet engagement s’est renforcé.
L’Emploi des femmes, “le choix de l'évidence”
Chez Adéquat, 80% des collaborateurs permanents sont des collaboratrices.
L’emploi des femmes, c’est un sujet qui a toujours été très important pour nous. Parce que trop souvent, les emplois en intérim ou en CDD/CDI sont perçus comme plus adaptés aux hommes ou aux femmes, Adéquat a entrepris un vaste travail pour faire évoluer les mentalités et casser les idées reçues ! Ce projet sur plusieurs années vise à faire beaucoup de pédagogie auprès des candidats, des clients mais également en interne pour que chaque profil puisse “oser …”
Le personnel féminin représente aujourd’hui 23% des effectifs intérimaires chez Adéquat.
C’est pourquoi, nous avons souhaité tout mettre en oeuvre, afin de changer cette tendance et surtout les mentalités avec l’ensemble de nos interlocuteurs :
- Dans notre organisation : Il n’est pas pour habitude de présenter une candidate pour certains postes, trop souvent réservés à un personnel masculin. Ce changement permettra de mettre en avant prioritairement la qualification des femmes intérimaires, et ainsi motiver les recrutements chez les clients.
- Chez nos candidates : Encore trop de femmes n’osent pas postuler à certains métiers dits « masculins » de peur des rejets ou d’un manque de compétences. Ce qui est faux ! Grâce à une campagne de communication, nous souhaitons casser les préjugés et changer les mentalités de nos candidates !
- Chez nos clients : Nous sommes conscients que les habitudes et les clichés peuvent empêcher le recrutement des femmes pour certains postes. Mais la mise en avant d’expériences positives pourra favoriser le recrutement de personnel féminin chez nos clients, ce qui permettra parallèlement d’apporter une solution à certaines pénuries de main d’oeuvre.
Le Handicap et la diversité,
“le choix de faire changer les choses”
Adéquat a choisi de contribuer dans l’exercice de ses métiers, à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
À cet effet, un Pôle Diversité Handicap a été créé, chargé de conduire une politique conforme aux valeurs du Groupe Adéquat :
le respect de l’individu et la satisfaction client.
L’ensemble des collaborateurs d’Adéquat partage l’esprit de la norme Afnor NF X50-783 et c’est ainsi grâce à eux que plusieurs mesures ont déjà pu être prises comme :
- L’accessibilité de tous les sites Adéquat aux personnes handicapées
- La création d’outils facilitant la gestion administrative des candidats et l’aménagement des postes de travail
- Le recrutement de personnes handicapées assuré au quotidien par l’ensemble des permanents en agence sensibilisés et formés sur ce sujet
- Le développement de partenariats œuvrant pour l’insertion et la professionnalisation des travailleurs handicapés : convention Missions Jeunes Garantie avec le FAFFTT et la mission locale, Charte Quartiers Entreprises avec la Préfecture du Rhône…
- La signature d’une Charte d’Engagement Diversité & Handicap avec certains de nos clients, acteurs majeurs sur leur marché, afin de sensibiliser les managers terrain
Pour échanger ou plus d’informations, n’hésitez pas à contacter notre pôle spécialisé Handicap & Diversité :
recrutement.diversite@groupeadequat.fr / Tel. 04.69.16.30.34
La Digitalisation, “le choix de préparer l’avenir”
Adéquat a fait très tôt le choix de la digitalisation.
Ce sont plusieurs projets très ambitieux qui ont récemment été menés à bien par les équipes de l’entreprise !
Afin de répondre à la demande de nos intérimaires et de nos clients pour avoir accès à leurs documents (contractuel et légal), nous avons développé MyAdequat.fr, une plateforme digitale accessible 24h/24 et 7j/7.
Dans un monde où les utilisateurs sont de plus en plus demandeur de réactivité et de disponibilité et où les enjeux légaux sont de plus en plus fort, il est indispensable d’offrir une expérience utilisateur fluide, intuitive et rapide. Chacun de nos utilisateurs a accès à un espace personnel (que vous soyez intérimaires, clients ou agences) où il retrouve ses informations et documents qui le lient à Adéquat.
- Un intérimaire peut donc accéder à ses contrats et les signer directement en ligne, avoir accès à ses certificats de travail, ses informations de rémunération…
- Un client peut visualiser ses contrats et les signer en 2 clics, accéder à toutes ses factures et suivre son activité en temps réel grâce à un tableau de bord 100% personnalisable.
Toutes ses données personnelles sont bien évidemment précieuses pour Adéquat et nous avons mis en place des systèmes de sécurité avancés pour nous assurer du respect de la vie privée. La signature des contrats en ligne se fait par un tiers de confiance qui nous certifie l’intégrité de nos documents.
MyAdequat est donc un point d’entrée, ou chacun y trouvera les éléments dont il a besoin, pour offrir une parfaite expérience entre proximité et digital.
Nom’Ad, c’est un outil digital mis à la disposition de tous les commerciaux d’Adéquat qui leur permet :
- d’avoir en permanence à jour la présentation de l’entreprise ;
- d’avoir réponse à toutes les questions instantanément ;
- de monter en compétences en proposant des nouveaux services et d’innover en étant capable en quelques clics de chiffrer les besoins ;
- de voir en temps réel les candidats disponibles ;
- et d’envoyer une proposition commerciale sur-mesure !
En résumé, cette solution nous permet de proposer une expérience client et prospect unique car nous affirmons notre différence et faisons mieux et plus vite que tout le monde !
En 2015, Adéquat s’est lancé dans un projet un peu fou. Celui de développer son propre outil métier pour ne plus être dépendant des solutions du marché et pouvoir inventer le métier de demain.
3 ans après, Ad’venture est en cours de déploiement dans toutes les agences Adéquat ! Une aventure hors du commun.
