Ressources Humaines/Formation
Réf : SI5-312564

Vos responsabilités principales :
Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : recrutement, formation, gestion des talents, droit du travail...Déployer la stratégie RH du Groupe sur le site, en l'adaptant à ses enjeux spécifiques.Être l'interlocuteur de référence pour les salariés sur l'ensemble des sujets RH.Assurer le bon fonctionnement du dialogue social en coanimant les relations sociales avec le Directeur de site.Définir et mettre en oeuvre la GPEC (emplois, compétences, mobilité).Garantir la conformité juridique des pratiques RH et le respect des règles internes.Participer aux actions de développement de la QVT, de la santé et sécurité au travail.Contribuer à la marque employeur via des actions locales (forums, partenariats écoles...).Participer aux projets transverses du site et être moteur dans la diffusion des programmes Groupe : Mersen Care, People Review...Profil recherché :
Formation supérieure (Master RH ou équivalent).Expérience d'au moins 8 ans dans une fonction RH généraliste, avec gestion d'un site industriel ou d'une BU.Pratique confirmée du dialogue social, de l'accompagnement du changement et du management d'équipe RH.Anglais professionnel indispensable (niveau B2 minimum).Bonnes connaissances en droit social et en gestion RH opérationnelle.Compétences & savoir-être clés
Leadership RH : assertivité, posture de partenaire des opérationnelsOrientation terrain et proximité managérialeCapacité à naviguer dans la complexité, sens stratégiqueCulture du résultat, organisation, rigueurSens du collectif, éthique, exemplaritéAdaptabilité et goût pour les environnements industriels en transformation permanente