Controleur de gestion sociale H/F

Le job Adéquat

Le Département Contrôle de Gestion Sociale participe à la performance globale de l'entreprise et à l'atteinte de ses objectifs stratégiques, en produisant l'ensemble des données et indicateurs permettant une gestion rigoureuse des Ressources humaines et en garantissant une information transparente et de qualité sur les données sociales.

Vos missions seront :

Collecte et analyse de données sociales

Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...)

Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

Enquêtes et études statistiques

Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.

Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turnover...).

Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).

Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes-femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés).

Conseil RH

Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.

Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines.

Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.

Veille sociale et réglementaire

Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.