Adéquat, partenaire du défi 0 to 100 !

Le 25 août 2026, à Chamonix, les participants du Projet 0 to 100 ont pris le départ de l’ETC, leur toute première course dans le cadre de l’UTMB. Une étape symbolique pour une aventure qui parle autant de dépassement de soi que de santé au travail. L’équipe Adéquat était présente pour les soutenir, en tant que partenaire majeur de ce projet qui fait écho à l’un de nos combats du quotidien : la lutte contre la sédentarité, en entreprise en particulier.

Le 25 août à Chamonix : Adéquat aux côtés des coureurs du 0 to 100

Le Projet 0 to 100 accompagne des personnes parties de très loin, parfois totalement étrangères au sport, vers un objectif qui leur semblait au départ hors de portée. Leur première course, disputée sur les sentiers de l’UTMB, a marqué le vrai coup d’envoi de cette aventure collective.

Nous avons forcément tenu à être sur place pour vivre ce moment aux côtés des participants et de leurs équipes, et pour rappeler pourquoi cet engagement compte autant pour nous : c’est une démarche de transformation, pas un simple challenge sportif.

Le 26 août sur la scène du village UTMB : deux questions, deux convictions

Le lendemain, Louis-Mathieu Perrin, DAF & Président du Conseil de surveillance du Groupe Adéquat, est monté sur la scène du village de l’UTMB pour répondre à deux questions qui résument bien notre engagement.

• Pourquoi rendre cette aventure accessible aux personnes en situation de handicap ou vivant avec une maladie chronique ?

En réalité, c’est par le volet 0 to 40 qu’Adéquat est entré dans le projet. Notre métier, chaque jour, consiste à mettre en relation des personnes et des entreprises, et le handicap y est encore trop souvent regardé d’abord à travers ce qu’il empêcherait de faire. C’est un vrai enjeu d’emploi et d’employabilité pour nos équipes.

Ce projet nous a convaincus parce qu’il renverse cette logique : on ne part pas de la limite supposée, on part de la personne, de son projet, et on se demande ce qu’on peut construire pour l’aider à aller le plus loin possible. C’est exactement ce que devrait faire l’entreprise. Le 0 to 40 montre, très concrètement, que le handicap ne préjuge ni de l’engagement, ni de la capacité à progresser, ni de la performance, et ce message porte bien plus fort vécu qu’affiché dans une campagne de communication.

• Que représente le 0 to 100 et le défi 0 to 40 pour Adéquat ?

Le 0 to 100 est arrivé dans un second temps, mais il a vite pris tout son sens pour nous. Nous voulions agir sur la sédentarité de nos collaborateurs, sans tomber dans une application de challenges avec kilomètres et classement. Nous cherchions une vraie démarche de transformation : des personnes qui partent d’un point 0, parfois loin du sport, se fixent un objectif qui paraît inaccessible, et pour qui on coconstruit progressivement les conditions de la réussite.

C’est exactement ce qui nous intéresse chez Adéquat. Nos métiers sont très sédentaires, en situation de handicap ou non, et cette démarche se transpose parfaitement à l’intérieur de l’entreprise. Il ne s’agit pas de transformer 1 300 collaborateurs en ultra-traileurs, mais de permettre à chacun de se mettre en mouvement à son niveau et peut-être de découvrir qu’il peut aller plus loin qu’il ne l’imaginait. Une philosophie très proche, finalement, de notre modèle de management et de collaboration.

Un engagement qui s’inscrit dans la durée

En devenant partenaire majeur du Projet 0 to 100 et de son volet 0 to 40, nous affirmons une conviction simple : la santé au travail, l’inclusion des personnes en situation de handicap et la performance des équipes avancent ensemble. Cet engagement se prolongera au-delà de l’UTMB 2026, à travers des actions concrètes que nous déploierons auprès de nos collaborateurs et de nos entreprises clientes.