Responsable RH H/F

CDI Esternay

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Le job Adéquat

Responsable Ressources Humaines H/F- CDI- Le Mériot (10)

Le Groupe ADEQUAT recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel majeur, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

Vous souhaitez occuper un rôle RH complet et stratégique au sein d'un site industriel, accompagner les managers au quotidien et être au plus proche des équipes ?

Pourquoi ce poste va vous plaire ?

Un rôle clé dans le pilotage RH d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs
Une forte dimension terrain et accompagnement des managers
Un périmètre RH complet : relations sociales, administration du personnel, recrutement, formation et développement RH
La possibilité de manager 1 collaborateur
Des échanges réguliers avec la Direction du site et la Direction RH
La participation à des projets RH transverses

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur d'Usine et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) RH du site et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH.

Animer les relations sociales

Animer le dialogue social au sein du site
Accompagner le Directeur d'Usine dans la présidence du CSE
Participer à l'organisation des élections professionnelles
Gérer les situations individuelles et collectives
Conseiller les managers sur les problématiques sociales
Contribuer au maintien d'un climat social constructif

Accompagner les managers et les équipes

Être un véritable partenaire RH de proximité auprès des managers
Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs problématiques RH
Conseiller les managers dans leurs évolutions organisationnelles
Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
Apporter une expertise RH directement sur le terrain
Former et accompagner les managers sur les différentes thématiques RH

Piloter la stratégie et le développement RH

Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site
Promouvoir la culture d'entreprise et la marque employeur
Participer à la communication interne
Mettre en place et suivre les indicateurs et reportings RH
Co-construire le budget RH avec le Directeur d'Usine
Déployer le plan de développement des compétences
Suivre la satisfaction des collaborateurs et des managers concernant les actions RH
Participer aux Talent Reviews et définir les plans d'actions associés

Superviser l'administration du personnel et la paie

Répondre aux questions RH des collaborateurs
Superviser les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie
Veiller à l'application des règles sociales
Participer au traitement des dossiers disciplinaires
Suivre les entretiens professionnels et les EAP
Accompagner les collaborateurs sur leurs différentes problématiques RH

Piloter le recrutement et la formation

Piloter la stratégie de recrutement du site en collaboration avec les managers
Développer la mobilité interne
Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Construire des parcours d'intégration adaptés
Définir et piloter le plan de formation
Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes

Participer aux projets RH

Participer à différents projets RH transverses au niveau du site et de l'entreprise
Contribuer à l'amélioration des pratiques et processus RH
Travailler en collaboration avec les autres Responsables RH

Manager et piloter l'activité

Encadrer et accompagner 1 collaborateur
Suivre les objectifs et les plans d'actions RH
Piloter les différents indicateurs RH du site
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction du site et de la Direction RH
Contribuer au développement des collaborateurs et à l'évolution des pratiques RH

Le profil Adéquat

Profil :

Vous êtes titulaire d'un Bac+4/+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH.

Une expérience en environnement industriel est impérative, idéalement sur un site avec des enjeux opérationnels et sociaux importants.

Vous disposez de solides connaissances en :

Administration du personnel et paie
Relations sociales
Accompagnement des managers
Gestion des problématiques RH en environnement industriel
Recrutement et formation
Développement des compétences
Pilotage d'indicateurs et reporting RH

Vous êtes également à l'aise avec les outils RH, GTA et SIRH. La connaissance d'Horoquartz constitue un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre :

Leadership et capacité à fédérer
Assertivité et aisance relationnelle
Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
Pragmatisme et sens du terrain
Organisation et gestion des priorités
Capacité à gérer des situations complexes
Esprit d'analyse et force de proposition
Proximité avec les équipes opérationnelles

L'environnement du poste

Vous évoluerez au sein d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs, fonctionnant en organisation 5x8.

Vous serez en lien direct avec le Directeur d'Usine, la Direction des Ressources Humaines, les managers et les équipes opérationnelles du site.

Le poste offre une réelle autonomie et une forte présence terrain, tout en permettant de participer à des projets RH transverses.

Les avantages

Rémunération fixe annuelle sur 13 mois selon le profil et l'expérience
Prime de vacances
Bonus sur objectifs
Intéressement avec abondement
Avantages CSE

Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 06 29 22 70 38.

Adéquat, Simplement pour vous !