Chargé de recrutement H/F

Le job Adéquat

Notre agence Adéquat Brie Comte Robert recrute un ou une Chargé de recrutement F/H pour une mission en CDI située à Servon pour un client spécialisé en agence intérimaire générale.
Plus de 20 000 salariés sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 1000 recruteurs spécialisés. Pour continuer notre développement, nous avons besoin de vous !
Missions :

Piloter le recrutement : rédaction et publication des annonces d'emploi sur les jobboards, gestion des candidatures, tenue des entretiens, sélection des profils intérimaires, CDD et CDI.Suivre et fidéliser le personnel en poste : mise à disposition, formation, visites médicales, etc.Gérer les dossiers administratifs : rédaction des contrats, gestion des documents sociaux (AT, FASTT, REUNICA...).Prendre en charge l'accueil téléphonique et physique.Participer au développement de l'agence en garantissant la satisfaction des clients.Réaliser les actions de sourcing : rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés, optimiser la base de gestion des candidatures, mettre en place des partenariats (écoles, centres de formations...), actions et animations de recrutement (réseaux sociaux, salons d'emploi, évènementiel...).Mettre en place et entretenir les relations avec le réseau de partenaires institutionnels de l'emploi.Sélectionnez les candidatures, conduisez les entretiens téléphoniques et physiques, individuels et collectifs, en apportant une solution emploi adaptée, constituer et animer un vivier de candidats.Assurer la conformité des dossiers de recrutement : vérification des CACES, habilitations, titres de séjour, certifications...Effectuer des propositions actives hebdomadaires telles que définies avec son responsable.Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés.Sensibiliser les salariés au contenu de leur mission.Réaliser les démarches et actions liées à la santé et à la sécurité des collaborateurs intérimaires (sensibilisation, gestion des visites médicales, déclaration et suivi des AT, procédures de délégation...).Gérer l'administration du personnel : saisir les dossiers candidats, rédiger les contrats de travail, DUE, classer les documents agence...Saisir les éléments de paie afin d'établir les bulletins de salaires et factures clients conformes.Assurer l'intégration et le suivi des missions, veiller à la satisfaction constante des clients en collaboration avec les acteurs commerciaux de l'agence.Adopter une démarche proactive avec les clients et les intérimaires afin de les fidéliser.Accompagner les salariés dans le développement de leurs carrières.