Agroalimentaire : sécuriser vos équipes et absorber vos pics d’activité, deux enjeux, une même exigence !
Chez Adéquat, nous accompagnons les industriels du secteur agroalimentaire sur trois enjeux étroitement liés : la sécurité de vos équipes, le recrutement en période de pic et la constitution d’un vivier durable, adossé à une marque employeur attractive.
1. La sécurité des intérimaires : une priorité qui se vit sur le terrain
La sécurité ne se décrète pas, elle se pratique au quotidien. C’est pourquoi nous mettons à disposition de nos clients un accompagnement QSE dédié, avec une interlocutrice unique pour vos sites implants et vos hubs. Plans d’actions, prévention co-construite, animation et suivi des KPI : tout est piloté au même endroit.
Notre démarche repose sur trois axes :
- L’évaluation des risques, pour connaître précisément vos postes de travail ;
- La prévention, avec la vérification des habilitations, la remise des EPI et le suivi médical ;
- Le suivi, avec la gestion des accidents du travail et l’analyse systématique des causes.
Nous animons également un programme Safety, à raison d’une animation par trimestre : quiz, ateliers sur les addictions et les risques routiers, escape game incendie, causeries mensuelles, Safety Day ou Safety Week. Ces actions, déjà déployées chez des clients comme Andros, Doux ou Saint Michel, sont ouvertes aux salariés permanents comme aux intérimaires, qu’ils travaillent avec Adéquat ou non. Un pôle d’expertise AT/MP, composé de juristes spécialisés, complète le dispositif : analyse des dossiers et gestion des contentieux.
Avec plus de 1 000 actions de prévention par an, notre objectif reste le même : zéro accident.
2. Les pics saisonniers : anticiper plutôt que subir
Une récolte ne se décale pas, une commande non plus. Pour répondre à cette réalité, nous avons conçu Adéquat Seasons, une offre dédiée à l’absorption des pics d’activité. Sa méthode : une montée en charge structurée et pilotée à chaque étape.
- Anticiper : planification et dimensionnement du vivier selon les réalités de votre bassin d’emploi ;
- Recruter : sourcing, préqualification, sessions collectives et entretiens ;
- Sécuriser : suivi du vivier et ajustements hebdomadaires.
Le vivier cible intègre dès le départ l’absentéisme, le taux d’échec et le turnover. Côtés moyens, nous mobilisons une Task Force en renfort, des agences de proximité, une cellule sourcing et un pilotage quotidien des appels, convocations, présences et validations.
3. Vivier et marque employeur : un sourcing sur mesure
Recruter en bassin rural et concurrentiel suppose de se faire connaître et de donner envie. C’est tout l’enjeu du sourcing sur mesure que nous déployons : plan média personnalisé, jobdating avec le client et France Travail, forum emploi dédié, communication locale et ateliers de prévention sécurité. Ces actions renforcent l’attractivité de votre site, fidélisent les équipes d’une saison à l’autre et construisent un vivier durable.
Vous êtes industriel de l’agroalimentaire et souhaitez sécuriser vos équipes ou préparer vos prochains pics d’activité ?
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