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    Semaine du BTP 2025 :
    Construisons ensemble le BTP de demain

    Le marché du BTP en 2025

    En 2025, le travail temporaire dans le BTP représente 130 000 équivalents temps plein (ETP), soit 18% du marché global de l’intérim.


    Ces emplois se répartissent dans :

    • Le gros œuvre
    • Les travaux publics
    • Le second œuvre
    • Les lots techniques
    • Le génie civil

    Les métiers en tension et l’attractivité du secteur

    Les besoins restent massifs et certains métiers peinent encore à recruter : maçons, couvreurs, plombiers‑chauffagistes, charpentiers, conducteurs de travaux…
    Mais bonne nouvelle : le secteur attire de plus en plus de jeunes. Chez Adéquat nous voulons accélérer cette dynamique.

    Notre rôle et nos chiffres clés

    Nous accompagnons le BTP partout en France grâce à :

    • + de 100 agences spécialisées BTP
    • 350 M€ de chiffre d’affaires en 2024, grâce à la confiance de nos clients et intérimaires
    • Une expertise locale et nationale pour répondre à tous les besoins du secteur

    La sécurité avant tout

    Notre ambition est claire : devenir une référence en matière de sécurité sur les chantiers.
    Chaque intérimaire doit rentrer chez lui en bonne santé. C’est pourquoi nous formons tous nos collaborateurs pour garantir un même niveau d’expertise en prévention et sécurité, partout en France.

    Former et transmettre pour demain

    Bâtir, c’est aussi transmettre. Nos priorités :

    • Promouvoir la mixité dans un secteur encore composé à 97% d’hommes
    • Accompagner la jeunesse vers des métiers bâtisseurs, encore trop méconnus mais porteurs d’avenir
    • Développer la formation pour attirer et fidéliser les nouvelles générations

    Et maintenant ?

    Vous êtes un intérimaire à la recherche d’opportunités ?

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    Vous êtes une entreprise en quête de solutions RH ?  Vous souhaitez sécuriser vos chantiers, attirer de nouveaux collaborateurs, bénéficier d’un partenaire de proximité qui connaît vos enjeux ?

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    agences en France
    160 000
    personnes par an accèdent à l’emploi (fixe ou temporaire)
    + 35 ans
    d’expérience dans le recrutement
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